قيّم المرشحين باتّساق مع ريكروتيرا
امنح المُقابِلين طريقة منظَّمة لتقييم المرشحين، واجمع الملاحظات في مكان واحد، واتخذ قرارات التوظيف بناءً على بيانات تقييم أوضح وأكثر اتّساقًا.
«أعجبني المرشح» لا تكفي لاتخاذ قرار توظيف.
يساعد ريكروتيرا الفرق على استبدال الملاحظات المتفرقة والآراء الشخصية بنماذج تقييم منظَّمة، ليقيّم الجميع المرشحين وفق معايير أوضح وتبقى الملاحظات مرتبطة بالملف نفسه.
حوّل ملاحظات المُقابِلين إلى ما يستطيع فريقك الاستفادة منه فعلًا.
أنشئ التقييم، وأرسله إلى الأشخاص المناسبين، واجمع ملاحظات منظَّمة، وأبقِ النتائج مرتبطة بالمرشح قبل قرار التوظيف التالي.
ابنِ التقييم حول ما يهم للوظيفة.
أنشئ نموذج تقييم أو أعد استخدامه بناءً على المعايير التي يحتاج فريق التوظيف إلى تقييمها، بدلًا من الاعتماد على ملاحظات غير منظَّمة بعد كل مقابلة.
اطلب الملاحظات من المُقابِلين المناسبين.
أرسل طلبات التقييم إلى الأشخاص المشاركين في تقييم المرشح، لتكون المسؤولية واضحة ويعرف الجميع متى تكون ملاحظاتهم مطلوبة.
اجمع ملاحظات منظَّمة في مكان واحد.
أبقِ آراء المُقابِلين مرتبطة بملف المرشح بدلًا من تشتتها بين رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات والمستندات الشخصية التي يصعب على بقية فريق التوظيف الوصول إليها.
قارن الملاحظات قبل تحديد الخطوة التالية.
راجع التقييمات الخاصة بالمرشح، واستخدم هذا السياق المشترك لدعم قرار التوظيف التالي، سواء كان ذلك المضي قدمًا أو جمع آراء إضافية أو إيقاف العملية.
اجعل قرارات المرشحين أكثر اتّساقًا وأسهل في التبرير.
ملاحظات منظَّمة في مكان واحد، مع مسؤولية واضحة وقرارات مبنية على معلومات أفضل.
Standardize evaluation
امنح المُقابِلين الهيكل نفسه لتقييم المرشح.
Keep feedback together
توقّف عن البحث في المحادثات والبريد الإلكتروني عن آراء المُقابِلين.
Make ownership clear
اعرف بالضبط من لا يزال عليه تقديم تقييمه.
Make better-informed decisions
اجمع وجهات نظر متعددة قبل نقل المرشح إلى المرحلة التالية.
حوّل ملاحظات المرشحين إلى قرارات توظيف أوضح.
وحّد التقييمات، واجمع ملاحظات المُقابِلين، وأبقِ كل تقييم مرتبطًا بالمرشح مع ريكروتيرا.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
يمنح تقييم المرشحين فرق التوظيف طريقة منظَّمة لتقييم المرشحين باستخدام نماذج التقييم، ويُبقي ملاحظات المُقابِلين مرتبطة بملف المرشح.
نعم. يمكن للفرق إنشاء نماذج تقييم قابلة لإعادة الاستخدام حول المعايير التي تريد من المُقابِلين تقييمها.
نعم. يمكن إرسال طلبات التقييم إلى الأشخاص المعنيين بتقييم المرشح، لتبقى مسؤولية تقديم الملاحظات واضحة.
تبقى ملاحظات التقييم مرتبطة بالمرشح داخل ريكروتيرا، ما يساعد فريق التوظيف على مراجعتها دون البحث في رسائل أو مستندات منفصلة.
نعم. نماذج التقييم جزء من ميزة القوالب القابلة لإعادة الاستخدام في ريكروتيرا، لتحتفظ الفرق بهياكل تقييم مجرّبة جاهزة للتوظيف مستقبلًا.
لا. يساعد ريكروتيرا على تنظيم ملاحظات المرشحين وجمعها في مكان واحد، بينما يراجع فريق التوظيف نتائج التقييم ويتخذ القرار النهائي.