ربما تقدّم موظفك القادم بالفعل.
يرشّح الذكاء الاصطناعي في ريكروتيرا المتقدمين السابقين عندما تناسبهم وظيفة جديدة، حتى لا يضيع في قاعدة بياناتك مرشحون أقوياء لم يُعيَّنوا من قبل.
المرشحون الجيدون يُنسَون بعد إغلاق وظيفة واحدة.
عند شغل الوظيفة، يبقى باقي المتقدمين في قاعدة البيانات. وبعد أشهر تُفتح وظيفة مشابهة فيبدأ الفريق الاستقطاب من الصفر، بينما الأشخاص المؤهلون موجودون بالفعل.
يعود المرشحون الأقوياء عندما تُفتح الوظيفة المناسبة.
افتح وظيفة جديدة، ودع ريكروتيرا يقارنها بالمتقدمين السابقين، ثم راجع المرشحين المقترحين وانقل المناسبين منهم إلى مسار التوظيف.
افتح وظيفة جديدة كالمعتاد.
أنشئ الوظيفة في ريكروتيرا مع متطلباتها، دون الحاجة إلى بناء بحث منفصل.
دع الذكاء الاصطناعي يراجع المتقدمين السابقين.
يراجع ريكروتيرا المرشحين الذين تقدّموا من قبل، بما في ذلك من لم يُعيَّنوا أو استُبعدوا من وظيفة أخرى.
اعرف من يطابق الوظيفة الجديدة بدرجة كبيرة.
يُرشَّح من جديد المرشحون الذين تتوافق مؤهلاتهم بدرجة كبيرة مع الوظيفة، فلا يحتاج أحد إلى تذكّر من تقدّم العام الماضي.
راجِع وقرِّر.
يراجع فريقك كل ترشيح وينقل الأشخاص المناسبين إلى مسار التوظيف. الذكاء الاصطناعي يقترح، وفريقك يقرّر.
استفد أكثر من كل متقدّم وصلك بالفعل.
بدايات أسرع، وقوائم مختصرة في وقت أقل.
اشغل الوظائف بشكل أسرع
ابدأ الوظيفة الجديدة بمرشحين تعرفهم بالفعل.
استفد من المتقدمين السابقين
حوّل كل وظيفة مغلقة إلى مصدر للوظيفة التالية.
امنح المرشحين فرصة ثانية
من فاتته وظيفة قد يكون مناسبًا لأخرى.
أنفق أقل على الاستقطاب
راجع قاعدة بياناتك أولًا قبل العودة إلى مواقع التوظيف.
ميزات ذات صلة
أعد المرشحين الموجودين لديك إلى الواجهة.
استخدم ترشيحات الذكاء الاصطناعي لإظهار المتقدمين السابقين الأقوياء كلما ناسبتهم وظيفة جديدة.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
يرشّح الذكاء الاصطناعي في ريكروتيرا مرشحين تقدّموا من قبل عندما تتوافق مؤهلاتهم بدرجة كبيرة مع وظيفة جديدة، بما في ذلك من لم يُعيَّنوا أو استُبعدوا من وظيفة سابقة.
المتقدمون السابقون الموجودون بالفعل في قاعدة بيانات ريكروتيرا، بما في ذلك من لم يُعيَّنوا أو استُبعدوا من وظيفة أخرى، عندما تتوافق مؤهلاتهم بدرجة كبيرة مع الوظيفة الجديدة.
قد لا يناسب المرشح وظيفة معينة لكنه يناسب أخرى بقوة. تنظر الترشيحات إلى متطلبات الوظيفة الجديدة، لا إلى القرار السابق.
يعثر البحث الدلالي على المرشحين عندما تبحث عنهم. أما ترشيحات الذكاء الاصطناعي فتلفت انتباهك إلى المتقدمين السابقين المطابقين عندما تناسبهم وظيفة جديدة.
لا. يساعدك على مراجعة المواهب الموجودة لديك أولًا، ويمكنك دائمًا النشر على WUZZUF وForasna وLinkedIn متى احتجت إلى متقدمين جدد.
لا. توجّه الترشيحات فريقك إلى مرشحين يستحقون نظرة ثانية، ويراجع فريقك كل ترشيح ويتخذ القرار النهائي.