انشر وظائفك من ريكروتيرا على WUZZUF، واستقبل كل المتقدمين في ريكروتيرا تلقائيًا، وأدِر الفرز والمقابلات والتوظيف من مكان واحد.
لست بحاجة إلى سير عمل لنشر الوظائف وآخر لإدارة المرشحين. انشر الوظيفة على WUZZUF، ودَع الطلبات تعود إلى ريكروتيرا، واحتفظ بعملية التوظيف كاملة في نظام واحد.
أنشئ الوظيفة مرة واحدة، وانشرها على WUZZUF، واستقبل المتقدمين مباشرة في ريكروتيرا، ثم أدِر بقية رحلة التوظيف من المكان نفسه.
جهّز الوظيفة في ريكروتيرا بكل المعلومات التي يحتاجها فريق التوظيف، بدلًا من إعادة إنشائها يدويًا على منصات مختلفة.
انشر الوظيفة نفسها على WUZZUF مباشرة من ريكروتيرا، ليصل فريقك إلى عدد أكبر من المرشحين دون إنشاء سير عمل منفصل للنشر وإدارته.
عندما يتقدم المرشحون عبر WUZZUF، تعود طلباتهم إلى ريكروتيرا وتبقى مرتبطة بالوظيفة المعنية ومصدر المرشح.
راجِع المرشحين وافرزهم وقيّمهم وقابِلهم وانقلهم عبر مراحل مسار التوظيف داخل ريكروتيرا، جنبًا إلى جنب مع المتقدمين من قنوات الاستقطاب الأخرى.
مكان واحد لنشر الوظائف واستقبال المتقدمين ودفع التوظيف إلى الأمام.
انشر وظيفتك من ريكروتيرا على WUZZUF دون إعادة إنشائها.
احتفظ بطلبات WUZZUF داخل مسار المرشحين في ريكروتيرا.
أدِر متقدمي WUZZUF جنبًا إلى جنب مع المرشحين من كل المصادر الأخرى.
ابدأ إدارة المرشحين فور دخولهم إلى ريكروتيرا.
اوصل إلى المرشحين على WUZZUF مع إبقاء كل طلب وكل خطوة فرز وكل إجراء توظيف داخل سير عمل واحد في ريكروتيرا.
أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
نعم. يتيح لك تكامل ريكروتيرا مع WUZZUF ربط نشر الوظائف على WUZZUF بسير عمل التوظيف لديك في ريكروتيرا.
نعم. يبقى المرشحون القادمون عبر WUZZUF مرتبطين بالوظيفة المعنية، ليديرهم مسؤولو التوظيف ضمن عملية التوظيف نفسها.
نعم. من أهم المزايا إبقاء المرشحين من قنوات الاستقطاب المختلفة داخل سير عمل واحد في ريكروتيرا، بدلًا من إدارة عملية منفصلة لكل مصدر.
نعم. تبقى معلومات المصدر مرتبطة بالمرشح، ما يساعد مسؤولي التوظيف على معرفة مصدر كل طلب.
يكمل المرشح رحلته ضمن عملية ريكروتيرا المعتادة لديك، بما في ذلك الفرز والتقييمات والمقابلات وإجراءات التوظيف الأخرى المناسبة للوظيفة.
يقلّل التكامل العمل المكرر ويقرّب بين نشر الوظائف وإدارة المرشحين، فيقضي مسؤولو التوظيف وقتًا أقل في التنقل بين الأنظمة ووقتًا أطول في دفع المرشحين إلى المراحل التالية.