ابنِ قواعد مواهب للتوظيف المستقبلي مع ريكروتيرا
اجمع المرشحين المتميزين حول احتياج التوظيف الذي يهمك — قسم، أو وظيفة، أو مستوى خبرة، أو فعالية توظيف، أو وظيفة شاغرة مستقبلية — لتكون المواهب المناسبة منظّمة مسبقًا عندما تحتاج إليها.
لا تنتظر وظيفة شاغرة لتبدأ في بناء القائمة المختصرة.
ليس كل مرشح جيد يناسب وظيفة مفتوحة اليوم. تتيح لك قواعد المواهب تنظيم الأشخاص الواعدين حول احتياجات التوظيف المستقبلية، ليحافظ مسؤولو التوظيف على قيمة هذه العلاقات بدلًا من إعادة اكتشاف المواهب نفسها لاحقًا.
أنشئ قاعدة مواهب حول أي وظيفة توظّف لها لاحقًا.
ابنِ المواهب قبل أن يفتح القسم وظيفة أخرى.
أنشئ قاعدة للمبيعات أو الهندسة أو العمليات أو أي مجال عمل آخر تتوقع فيه توظيفًا متكررًا. احتفظ بالمرشحين المناسبين معًا بدلًا من بدء الاستقطاب من الصفر في كل مرة تُفتح فيها وظيفة.
احتفظ بالمرشحين الذين تلتقيهم في فعاليات التوظيف معًا.
أنشئ قاعدة مخصصة لمعرض توظيف أو فعالية جامعية أو حملة استقطاب أو يوم توظيف، ليبقى الأشخاص الذين التقيتهم منظّمين بعد انتهاء الفعالية.
نظّم المواهب حول الملفات التي توظّفها باستمرار.
ابنِ قواعد لاحتياجات المواهب المتكررة مثل المطورين الأولين، أو موظفي المبيعات المبتدئين، أو مديري الفروع، أو أي مزيج من الوظيفة ومستوى الخبرة يعود إليه فريقك كثيرًا.
أنشئ القاعدة حول احتياج التوظيف، لا حول النظام.
استخدم اسمًا ووصفًا واضحين للقاعدة لتنظيم المرشحين حول شريحة المواهب التي تهم فريقك — موقع مستقبلي، أو وحدة عمل، أو تخصص، أو احتياج موسمي، أو أي أولوية توظيف أخرى.
امنح مسؤولي التوظيف المناسبين مسؤولية القاعدة.
عيّن أعضاء الفريق للعمل على قاعدة المواهب، ليتمكن المسؤولون عن مجال التوظيف هذا من صيانة مجموعة المرشحين نفسها ومراجعتها واستخدامها معًا.
ابنِ القائمة المختصرة قبل أن يصل طلب التوظيف.
قواعد جاهزة للتوظيف المستقبلي، يتولّاها مسؤولو التوظيف المناسبون.
Hire from a warmer pool
أبقِ المرشحين المناسبين منظّمين قبل فتح وظيفة شاغرة أخرى.
Organize talent your way
أنشئ قواعد حول الأقسام أو الفعاليات أو الوظائف أو مستويات الخبرة أو الاحتياجات المستقبلية.
Keep event leads useful
حوّل معارض التوظيف وحملات الاستقطاب إلى مواهب يمكنك العودة إليها لاحقًا.
Share ownership
امنح مسؤولي التوظيف المعنيين بشريحة المواهب صلاحية الوصول إلى القاعدة نفسها.
ميزات ذات صلة
ابنِ قاعدة مواهبك قبل فتح الوظيفة التالية.
نظّم المرشحين حول الأقسام والفعاليات والوظائف واحتياجات التوظيف المستقبلية، حتى لا يبدأ بحثك القادم من الصفر.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
أنشئ قاعدة مواهب كلما كانت مجموعة من المرشحين مفيدة لأكثر من وظيفة شاغرة واحدة — مثل قسم توظّف له بانتظام، أو مستوى خبرة، أو وظيفة متكررة، أو فعالية توظيف، أو موقع مستقبلي، أو أي شريحة مواهب أخرى تتوقع العودة إليها.
نعم. يدعم ريكروتيرا قواعد المواهب المرتبطة بالفعاليات، ما يسهّل الحفاظ على تنظيم المرشحين من معارض التوظيف والفعاليات الجامعية وأيام التوظيف وأنشطة الاستقطاب المماثلة بعد انتهاء الفعالية.
نعم. يمكن تنظيم قاعدة المواهب حول غرض التوظيف الذي يهم فريقك، مثل قسم، أو فئة وظائف متكررة، أو مستوى خبرة، أو أي احتياج توظيف مستقبلي آخر.
إدارة علاقات المرشحين (CRM) هي قاعدة البيانات الأشمل التي تضم مرشحيك وسجلاتهم. أما قاعدة المواهب فهي مجموعة مختارة تُنشئها عن قصد حول غرض توظيف أو استقطاب مستقبلي محدد.
نعم. يتيح لك ريكروتيرا تعيين أعضاء الفريق لقاعدة المواهب، ليعمل مسؤولو التوظيف المعنيون بمجال التوظيف هذا من مجموعة المرشحين المنظّمة نفسها.
لا. وهذا من أهم استخداماتها. يمكنك تنظيم المرشحين قبل وجود وظيفة شاغرة، ثم العودة إلى تلك القاعدة عند ظهور احتياج التوظيف المناسب.