حوّل إحالات الموظفين إلى قناة توظيف ثابتة
اجعل إحالة المرشحين أسهل على الموظفين، واجمع المعلومات الصحيحة من البداية، وأبقِ كل إحالة مرتبطة بمسار التوظيف نفسه في ريكروتيرا.
لا ينبغي أن تضيع الإحالات الجيدة في المحادثات أو البريد الإلكتروني أو جداول البيانات.
يمنح ريكروتيرا إحالات الموظفين مكانًا منظَّمًا في عملية التوظيف، فيدخل المرشحون المُحالون بسياق أوضح، ويستطيع مسؤولو التوظيف إدارتهم جنبًا إلى جنب مع بقية مصادر المرشحين.
اجعل كل إحالة أسهل في التقديم والفهم والإدارة.
امنح الموظفين طريقة أوضح لإحالة المرشحين، واجمع السياق الذي يحتاجه مسؤولو التوظيف، واربط الإحالة بالفرصة المناسبة، وواصل التوظيف من ريكروتيرا.
دع الموظفين يُحيلون المرشحين عبر عملية واضحة.
امنح الموظفين طريقة منظَّمة لتقديم شخص يرون أنه مناسب لشركتك، بدلًا من إرسال بيانات المرشح عبر رسائل غير رسمية يضطر مسؤولو التوظيف إلى تجميعها لاحقًا.
اجمع السياق وراء الإحالة.
استخدم أسئلة الإحالة لجمع معلومات مفيدة عن المرشح وعلاقة الموظف به، لتمنح مسؤولي التوظيف سياقًا أكبر قبل أن يبدؤوا مراجعة الملف.
اربط المرشح باحتياج التوظيف المناسب.
أبقِ المرشح المُحال مرتبطًا بالوظيفة أو سياق التوظيف المناسب، ليعرف مسؤولو التوظيف سبب دخوله إلى النظام وأين يجب مراجعته.
أدِر الإحالات مع بقية مرشحيك.
بعد التقديم، يصبح المرشحون المُحالون جزءًا من مسار العمل في ريكروتيرا، حيث يمكن للفرق فرزهم وتقييمهم ومقابلتهم وتحريكهم في المسار مثل المرشحين من أي مصدر آخر.
حوّل شبكات موظفيك إلى مصدر منظَّم للمواهب.
استقبال منظَّم للإحالات مع سياق المرشح وتتبّع كامل للمصدر.
Make referrals easier to submit
امنح الموظفين مسارًا واضحًا لتقديم المرشحين المحتملين.
Get better referral context
افهم لماذا يرى الموظف أن المرشح قد يكون مناسبًا.
Keep the source visible
اعرف المرشحين الذين دخلوا عبر إحالات الموظفين.
Keep everything in one workflow
لا تنشئ عملية توظيف منفصلة للمرشحين المُحالين.
اجعل إحالات الموظفين جزءًا من محرّك التوظيف لديك.
امنح الموظفين طريقة أبسط لتقديم المواهب، وأبقِ كل مرشح مُحال منظَّمًا داخل ريكروتيرا.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
تمنح الموظفين طريقة منظَّمة لإحالة المرشحين المحتملين، مع إبقاء هذه الإحالات مرتبطة بمسار التوظيف في ريكروتيرا.
نعم. يدعم ريكروتيرا أسئلة إحالة قابلة لإعادة الاستخدام، ليجمع فريقك سياقًا إضافيًا عن المرشح والإحالة.
يمكن ربط الإحالات باحتياج التوظيف المناسب، ليعرف مسؤولو التوظيف أين يجب مراجعة المرشح وسبب دخوله إلى العملية.
نعم. يمكن أن يبقى سياق مصدر الإحالة مرتبطًا بالمرشح، ما يساعد الفرق على معرفة مصدر المرشحين.
يمكن للمرشح المضي في مسار التوظيف المعتاد في ريكروتيرا، بما في ذلك الفرز والتقييمات والمقابلات وغيرها من إجراءات التوظيف ذات الصلة.
يحافظ النظام المنظَّم على معلومات المرشح وسياق الإحالة ونشاط التوظيف معًا، ما يقلل المتابعة اليدوية ويسهّل على مسؤولي التوظيف إدارة الإحالات باتّساق.