تحكم أكبر في الوظائف والطلبات

كل شركة تدير التوظيف بطريقتها. هذه التحديثات الأربعة تجعل ريكروتيرا يناسب طريقة عملك.

حقول مخصصة في تفاصيل الوظيفة

سجّل المعلومات التي يحتاجها فريقك في كل وظيفة، لا الحقول الافتراضية فقط.

لماذا يهمك ذلك: تبقى التفاصيل داخل الوظيفة نفسها لا في جداول جانبية، فيعمل الجميع من مصدر واحد.

التحكم في رؤية إجابات التقديم

حدّد من يمكنه رؤية إجابات المرشحين على أسئلة التقديم.

لماذا يهمك ذلك: تبقى الإجابات الحساسة مع من يحتاجها فقط، ما يحمي المرشحين ويمنحك التحكم في من يرى ماذا.

حد لعدد الطلبات

ضع حدًا أقصى لعدد الطلبات التي تستقبلها الوظيفة.

لماذا يهمك ذلك: تتوقف عن جمع طلبات أكثر مما يمكنك مراجعته فعلًا، ما يعني ردودًا أسرع وتجربة أفضل للمرشحين الذين يتقدمون.

نطاقات رواتب مرنة

عدّل نطاق راتب الوظيفة مع تطور الدور، دون إعادة بناء الوظيفة.

لماذا يهمك ذلك: حين تتغير الميزانية أو نطاق الدور، تحدّث حقلًا واحدًا بدلًا من إعادة إنشاء الإعلان، وتبقى معلوماتك دقيقة.

النتيجة

تنظيف أقل، وأعداد لا تفوق قدرتك، وإعداد يطابق طريقة عمل فريقك فعلًا.