من طلب التوظيف إلى العرض الوظيفي في مسار واحد

يتباطأ التوظيف عند نقاط التسليم: من يوافق على الطلب، ومن يتولى الوظيفة، ومن يرسل العرض. هذا الإصدار يحكم النقاط الثلاث.

حقول مخصصة في مسارات الموافقة

أضف الحقول التي يحتاج المعتمدون رؤيتها فعلًا، مثل كود الميزانية أو ما إذا كانت الوظيفة بديلة أم جديدة.

لماذا يهمك ذلك: يقرر المعتمدون بسياق كامل من المرة الأولى، فتتوقف الطلبات عن الذهاب والإياب وتُفتح الوظائف أسرع.

تعيين مسؤولي التوظيف تلقائيًا من طلب التوظيف

بمجرد الموافقة على طلب التوظيف، يُعيَّن مسؤولو التوظيف المحددون فيه على الوظيفة تلقائيًا.

لماذا يهمك ذلك: لا خطوة إعداد، ولا وظيفة بلا مسؤول، ولا أيام ضائعة بين الموافقة واستقطاب أول مرشح.

وحدة خطابات العروض

أنشئ العروض الوظيفية وأرسلها دون مغادرة ريكروتيرا.

لماذا يهمك ذلك: تُرسل العروض في يوم القرار نفسه، وهذا مهم حين يكون أفضل مرشح لديك على تواصل مع جهة أخرى. وتبقى كل العروض محفوظة في مكان واحد.

النتيجة

وقت أقل ضائع بين «تمت الموافقة» و«تم التعيين»، وفرص أقل لأن يفقد مرشح جيد اهتمامه في الطريق.