مسار توظيف قابل للتخصيص لإدارة كل مرشح في مكان واحد
خصّص مراحل التوظيف، واعرف موقع كل مرشح، وأدِر الإجراءات التي تدفعه إلى الأمام — كل ذلك من مساحة عمل مرئية واحدة في ريكروتيرا.
يجب أن يعمل مسار التوظيف بالطريقة التي يوظّف بها فريقك.
يمنحك ريكروتيرا مساحة عمل واحدة قابلة للتخصيص لتتبع كل مرشح، وتعكس مراحل التوظيف الفعلية لديك، وتدير الإجراء التالي دون التنقل بين أدوات منفصلة.
خصّص مسارات التوظيف لتناسب احتياجاتك
ابنِ المراحل حول طريقة التوظيف الفعلية لديك.
خصّص مسار التوظيف ليعكس عملية التوظيف لديك بدلًا من إجبار كل وظيفة على سير العمل نفسه. امنح كل مرحلة غرضًا واضحًا، واجعل تقدّم المرشحين سهل الفهم.
اعرف موقع كل مرشح بنظرة واحدة.
احصل على رؤية واضحة لتقدّم المرشحين عبر مسار التوظيف، ليعرف مسؤولو التوظيف بسرعة من يتقدّم، ومن يحتاج إلى اهتمام، وما الذي يجب أن يحدث بعد ذلك.
اتخذ الإجراء التالي دون مغادرة مسار التوظيف.
استخدم حتى 16 إجراءً في مسار التوظيف لإدارة التواصل والمهام والتقييمات والتعيينات والموافقات وغيرها مباشرةً من سير عمل المرشح نفسه. أرسل رسائل بريد إلكتروني أو WhatsApp، وأضف مهام، واطلب تقييمات، وعيّن المرشحين لوظائف أو قواعد مواهب، واطلب الموافقات، والمزيد.
أدِر عددًا أكبر من المرشحين بخطوات متكررة أقل.
عندما يحتاج عدة مرشحين إلى الإجراء نفسه، نفّذه على المجموعة كلها بدلًا من تكراره ملفًا تلو الآخر — خاصةً عند إدارة مسارات توظيف كبيرة أو مسارات التوظيف بأعداد كبيرة.
اجعل الفريق كله يعمل من مسار التوظيف نفسه.
يبقى تقدّم المرشحين ونشاطهم والخطوات التالية مرئيًا في مكان واحد، ليفهم مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف ما حدث وما يجب أن يحدث لاحقًا.
أدِر عملية التوظيف من المكان نفسه الذي تراها فيه.
مساحة عمل مرئية واحدة لرؤية المرشحين واتخاذ الإجراءات بشأنهم.
طابِق عمليتك
خصّص مراحل التوظيف وفق سير العمل الذي يتبعه فريقك فعليًا.
اعرف ما يحتاج إلى اهتمام
اعرف موقع المرشحين دون فتح كل ملف على حدة.
نفّذ من مكان واحد
أدِر حتى 16 إجراءً للمرشحين مباشرةً من سير عمل التوظيف.
تعامل مع الأعداد الكبيرة
نفّذ الإجراءات على عدة مرشحين عندما تنطبق عليهم الخطوة التالية نفسها.
اجمع سير عمل التوظيف بالكامل في مسار واحد.
خصّص العملية، وأبقِ كل مرشح مرئيًا، وأدِر الإجراءات التي تدفع التوظيف إلى الأمام من مساحة عمل واحدة في ريكروتيرا.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
نعم. يتيح لك ريكروتيرا تنظيم المراحل وفق عملية التوظيف التي يستخدمها فريقك فعليًا، بدلًا من إجبار كل وظيفة شاغرة على سير عمل ثابت واحد.
يدعم ريكروتيرا حتى 16 إجراءً في مسار التوظيف تشمل مجالات مثل التواصل والملاحظات والمهام والتقييمات وتعيين المرشحين والمشاركة والموافقات وغيرها من متابعات التوظيف.
نعم. يمكن أن يبقى التواصل مع المرشحين مرتبطًا بعملية التوظيف عبر قنوات تشمل البريد الإلكتروني وWhatsApp، ما يُبقي المحادثات قريبة من سجل المرشح.
نعم. يمكن تعيين المرشحين لوظيفة أخرى مناسبة أو لقاعدة مواهب عندما تكون فرصة مختلفة أو مجموعة توظيف مستقبلية أنسب لهم.
نعم. تساعد الإجراءات الجماعية مسؤولي التوظيف على تنفيذ إجراءات التوظيف المناسبة على عدة مرشحين بدلًا من تكرار العملية نفسها لكل مرشح على حدة.
مسار التوظيف المرئي هو مساحة العمل التي يرى فيها مسؤولو التوظيف المرشحين ويتخذون الإجراءات. أما أتمتة مسار التوظيف فتركّز على تشغيل الإجراءات أو القواعد المتكررة تلقائيًا أثناء انتقال المرشحين عبر العملية.