أنشئ العروض الوظيفية للمرشحين وأرسلها ووقّعها إلكترونيًا مع ريكروتيرا
جهّز خطابات العروض الوظيفية، وأشرك فريق التعويضات والمزايا والمعتمدين، وأرسل العرض النهائي للتوقيع الإلكتروني، مع إبقاء العملية كلها مرتبطة بالمرشح داخل ريكروتيرا.
لا ينبغي أن تخرج عملية التوظيف من ريكروتيرا عندما يحين وقت تقديم العرض.
من تجهيز الحزمة إلى الحصول على توقيع المرشح، يُبقي ريكروتيرا مرحلة العرض متصلة — فيقلّل تبادل المستندات وتشتت الموافقات والانتظار بين قرار التوظيف والعرض الموقَّع.
جهّز العرض واحصل على اعتماده وتوقيعه — من مسار توظيف واحد.
ابدأ من محتوى عروض قابل لإعادة الاستخدام، وخصّص حزمة المرشح، وأشرك أصحاب المصلحة المناسبين، ثم أرسل العرض النهائي للتوقيع الإلكتروني دون فصله عن رحلة التوظيف.
ابدأ من هيكل عرض قابل لإعادة الاستخدام.
استخدم قوالب خطابات العروض والمزايا بدلًا من إعادة كتابة المحتوى المتكرر في كل مرة، لتمنح فريقك نقطة بداية أسرع وأكثر اتساقًا لكل عرض وظيفي.
ابنِ الحزمة حول المرشح.
أضف تفاصيل الوظيفة والتعويضات والمزايا والعرض الخاصة بالمرشح، مع إبقاء المستند مرتبطًا بالشخص وبقرار التوظيف الذي ينتمي إليه.
أشرك الأشخاص المناسبين في عملية الموافقة.
أشرك فريق التعويضات والمزايا أو مديري التوظيف أو غيرهم من أصحاب المصلحة عندما تكون مساهمتهم مطلوبة، مع إبقاء الصلاحيات متوافقة مع مسؤولية كل شخص.
أرسل العرض واحصل على توقيعه إلكترونيًا.
أرسل العرض النهائي إلى المرشح للتوقيع الإلكتروني، واحتفظ بالعرض الموقَّع مرتبطًا بسجله في ريكروتيرا، دون طباعة أو مسح ضوئي أو نقل العملية إلى أداة مستندات أخرى.
انتقل من «نريد توظيفه» إلى عرض موقَّع بشكل أسرع.
قوالب قابلة لإعادة الاستخدام وموافقات منظَّمة وتوقيع إلكتروني في مسار عمل واحد.
جهّز العروض بشكل أسرع
ابدأ من محتوى قابل لإعادة الاستخدام بدلًا من مستند فارغ جديد.
أبقِ الموافقات منظَّمة
أشرك أصحاب المصلحة المناسبين في العرض قبل إرساله.
وقّع إلكترونيًا دون أداة أخرى
دع المرشحين يوقّعون العرض إلكترونيًا.
قلّل التأخير في المرحلة الأخيرة
حافظ على الزخم بعد أن يقرر الفريق التوظيف.
أنشئ العرض. احصل على اعتماده. احصل على توقيعه.
انقل المرشحين من القرار النهائي إلى عرض موقَّع إلكترونيًا دون إخراج العملية من ريكروتيرا.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
نعم. يدعم ريكروتيرا قوالب خطابات عروض قابلة لإعادة الاستخدام، لتبدأ الفرق من هيكل معتمد بدلًا من إنشاء كل عرض من الصفر.
نعم. يمكن للمرشحين توقيع عروضهم إلكترونيًا، فتبقى عملية العرض رقمية بدلًا من الاعتماد على الطباعة والمسح الضوئي وتبادل المستندات يدويًا.
نعم. يمكن إشراك فريق التعويضات والمزايا وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين عندما تكون مساهمتهم أو موافقتهم مطلوبة.
نعم. المزايا إحدى فئات القوالب القابلة لإعادة الاستخدام في ريكروتيرا، ما يساعد الفرق على إبقاء معلومات الحزمة المتكررة جاهزة عند تجهيز عروض المرشحين.
نعم. يبقى العرض جزءًا من سياق توظيف المرشح في ريكروتيرا، فلا تُدار المرحلة الأخيرة كعملية مستندات منفصلة.
يؤدي الجمع بين تجهيز العرض وإشراك أصحاب المصلحة والتوقيع الإلكتروني في مسار عمل واحد إلى تقليل التسليمات اليدوية، ويساعد على تقصير الفترة بين قرار التوظيف النهائي والعرض المكتمل.