أنشئ الوظائف وانشرها بسرعة أكبر مع ريكروتيرا
أنشئ الوظيفة الشاغرة مرة واحدة، وأضف تفاصيل التوظيف التي يحتاجها فريقك، واختر أين تظهر، وانشرها عبر قنوات التوظيف لديك من مكان واحد.
نشر وظيفة لا ينبغي أن يعني إعادة بنائها على كل قناة.
يجمع ريكروتيرا إنشاء الوظائف وإعداد التوظيف والتوزيع في مسار عمل واحد، ليجهّز مسؤولو التوظيف الوظيفة الشاغرة مرة واحدة ويقضوا وقتًا أقل في تكرار العمل نفسه على منصات مختلفة.
أنشئها مرة. اضبط عملية التوظيف. انشرها أينما تحتاج.
أنشئ الوظيفة، وأضف الفرز ومسار العمل اللذين يحتاجهما فريقك، واختر قنوات النشر، ثم أطلق الوظيفة الشاغرة من ريكروتيرا.
أنشئ الوظيفة بكل ما يحتاجه مسؤولو التوظيف.
أضف تفاصيل الوظيفة ومتطلباتها ومعلوماتها في ريكروتيرا. ابدأ من محتواك الخاص، أو أعد استخدام قالب وظيفة موجود، أو استعن بالذكاء الاصطناعي لكتابة الوصف الوظيفي.
حدّد كيف يدخل المرشحون إلى العملية.
جهّز تجربة التوظيف حول الوظيفة الشاغرة بإضافة أسئلة الفرز المناسبة ومتطلبات التقديم ومسار التوظيف الذي سيستخدمه فريقك بمجرد أن يبدأ المرشحون بالتقديم.
اختر أين تظهر الوظيفة.
اختر قنوات التوظيف المناسبة للوظيفة، سواء كانت صفحة الوظائف الخاصة بك على ريكروتيرا أو WUZZUF أو LinkedIn أو Google Jobs أو غيرها من قنوات التوزيع المتاحة.
انشر مرة واحدة وأدِر المتقدمين في ريكروتيرا.
أطلق الوظيفة الشاغرة وأبقِ المرشحين الجدد مرتبطين بالوظيفة ومسار التوظيف نفسيهما، لينتقل مسؤولو التوظيف مباشرةً من نشر الوظيفة إلى الفرز وإدارة المرشحين.
اقضِ وقتًا أقل في نشر الوظائف ووقتًا أكثر في التوظيف منها.
مسار عمل واحد للإنشاء والتوزيع والمتقدمين وكل ما يلي ذلك.
Create once
أنشئ وظيفة شاغرة واحدة بدلًا من إعادة إنشائها على منصات متعددة.
Reach candidates across channels
وسّع نطاق الوظيفة الشاغرة إلى أبعد من مصدر واحد.
Standardize every new vacancy
امنح مسؤولي التوظيف نقطة بداية أقوى في كل مرة يفتحون فيها وظيفة.
Go straight from posting to hiring
أبقِ المتقدمين مرتبطين بالوظيفة منذ لحظة دخولهم.
ميزات ذات صلة
أنشئ الوظيفة مرة. وابدأ التوظيف في كل مكان.
أنشئ الوظائف الشاغرة واضبطها ووزّعها من ريكروتيرا، ثم أدِر كل المتقدمين من مسار التوظيف نفسه.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
نعم. يمكن لمسؤولي التوظيف إنشاء الوظائف الشاغرة وضبطها داخل ريكروتيرا قبل نشرها على القنوات الموجهة للمرشحين.
نعم. يدعم ريكروتيرا قوالب وظائف قابلة لإعادة الاستخدام، ما يساعد الفرق على بدء الوظائف المتكررة من هيكل موجود بدلًا من إعادة كتابة المحتوى نفسه في كل مرة.
يتضمن ريكروتيرا إنشاء الوصف الوظيفي بمساعدة الذكاء الاصطناعي، ما يمنح مسؤولي التوظيف نقطة بداية أسرع يمكنهم مراجعتها وتخصيصها قبل النشر.
حسب التكاملات المتاحة، يمكن توزيع الوظائف عبر قنوات تشمل صفحة الوظائف الخاصة بك على ريكروتيرا وWUZZUF وLinkedIn وGoogle Jobs، إلى جانب خيارات نشر أخرى مدعومة.
نعم. يمكن ضبط أسئلة الفرز وغيرها من متطلبات التقديم حسب الوظيفة الشاغرة، ليبدأ استقبال المرشحين بالمعلومات التي يحتاجها فريقك.
تبقى الطلبات مرتبطة بالوظيفة المعنية في ريكروتيرا، حيث يمكن لفريقك مواصلة الفرز والتقييمات والمقابلات وبقية مسار التوظيف.