Home
Templates
Job Descriptions

أخصائي توفير الكوادر (Staffing Specialist)

انشر نموذج الوصف الوظيفي لأخصائي التوظيف هذا على مواقع التوظيف وصفحات الوظائف لجذب المرشحين المؤهلين لقسم الموارد البشرية لديك.

Hire for this role faster

Post this job, screen applicants and schedule interviews in one place. Book a quick demo to see how Recruitera works for your team.

Book a Demo

ملخص الوظيفة

نبحث عن أخصائي توظيف لإدارة احتياجات شركتنا من التوظيف على المدى القصير والطويل.

تشمل مسؤوليات أخصائي التوظيف الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر قنوات متعددة، وحضور معارض التوظيف، وتنسيق المقابلات (الهاتفية ووجهًا لوجه). وللنجاح في هذا الدور، ينبغي أن تكون لديك خلفية أكاديمية في الموارد البشرية إلى جانب خبرة عملية ذات صلة. وإذا كنت مهتمًا بإدارة إجراءات التوظيف، من جذب المرشحين إلى تعيين الموظفين الجدد، فنود مقابلتك.

وفي النهاية، ستضمن أن تستقطب شركتنا موظفين مؤهلين وتحتفظ بهم، مع تعزيز بيئة عمل صحية ومنتجة.

المسؤوليات

  • الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر قنوات متعددة (مثل مواقع التوظيف وصفحات الوظائف والمنصات الاجتماعية).
  • التنسيق مع مديري الأقسام وقادة الفرق لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • حضور معارض التوظيف وتنظيم فعاليات التوظيف الداخلية.
  • الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر قنوات متعددة (مثل مواقع التوظيف وصفحات الوظائف والمنصات الاجتماعية)
  • التنسيق مع مديري الأقسام وقادة الفرق لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية
  • حضور معارض التوظيف وتنظيم فعاليات التوظيف الداخلية
  • إدارة معلومات المرشحين (مثل السير الذاتية وبيانات الاتصال) في نظام تتبع المتقدمين لدينا
  • إجراء الفرز السابق للتعيين، مثل الحصول على المراجع وإجراء فحوصات الخلفية
  • إعداد تقارير حالة التوظيف الشهرية والربع سنوية والسنوية
  • تصميم إجراءات لكل مرحلة من مراحل التعيين، بما في ذلك التقييمات وأسئلة المقابلات
  • التواصل مع جمعيات خريجي الكليات
  • ضمان التهيئة السليمة للموظفين الجدد

المتطلبات والمؤهلات

  • خبرة عملية مثبتة كأخصائي توظيف أو منسق توظيف أو في وظيفة مماثلة
  • إلمام بنظم تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات السير الذاتية
  • خبرة في إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييمهم (باستخدام الفرز الهاتفي/عبر Skype والمقابلات المنظمة والاختبارات)
  • مهارات تنظيمية متينة مع القدرة على الاحتفاظ بسجلات محدثة للموظفين ورقيًا وإلكترونيًا
  • مهارات تواصل ممتازة
  • معرفة جيدة بتشريعات العمل
  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة

مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.

تصفّح الموارد ←
المدونة
Sourcing
8 min read
How to hire faster in Riyadh and Cairo
A step-by-step playbook for sourcing in MENA.
SN
Salma Nabil
· Oct 2, 2026
PLAYBOOK · 6 CHAPTERS
● New guide
الاستقطاب
قراءة 8 دقائق
كيف توظّف أسرع في الرياض والقاهرة
دليل عملي خطوة بخطوة للاستقطاب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
SN
Salma Nabil
· 2 أكتوبر 2026
دليل عملي · 6 فصول
● دليل جديد
أدلة وخطط عملية للتوظيف

أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.

اقرأ المدونة ←
قوالب الموارد البشرية
Job description
Interview scorecard
Offer letter
DOCX · Editable
{candidate_name}
Signature
N. Farouk
40+ templates
الوصف الوظيفي
بطاقة تقييم المقابلة
خطاب العرض
DOCX · قابل للتعديل
{candidate_name}
التوقيع
N. Farouk
أكثر من 40 قالبًا
قوالب موارد بشرية جاهزة للاستخدام

أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.

تصفّح القوالب ←
بودكاست
EPISODE 24
Hiring for the Gulf
with Omar Khaled
12:40
34:15
● New episode
1.5×
Transcript
الحلقة 24
التوظيف في الخليج
مع Omar Khaled
12:40
34:15
● حلقة جديدة
1.5×
النص المكتوب
غرفة التوظيف

حوارات مع قادة الموارد البشرية في المنطقة حول التوظيف وثقافة العمل والنمو.

استمع الآن ←
تحديثات المنتج
Changelog
October 2026
New
WhatsApp bulk messages
Reach 25 candidates at once
Improved
AI candidate scoring
Weights per category
Fixed
Outlook calendar sync
Faster invite updates
v4.2 is live
3 new features
3
سجل التغييرات
أكتوبر 2026
جديد
رسائل WhatsApp الجماعية
تواصل مع 25 مرشحًا دفعة واحدة
تحسين
تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي
أوزان لكل فئة
إصلاح
مزامنة تقويم Outlook
تحديث أسرع للدعوات
الإصدار 4.2 متاح
3 ميزات جديدة
3
الجديد في ريكروتيرا

ميزات جديدة وتحسينات وملاحظات الإصدار من فريق ريكروتيرا.

اكتشف الجديد ←