ملخص الوظيفة
نبحث عن أخصائي توظيف شامل لإدارة إجراءات التوظيف لدينا.
تشمل مسؤوليات أخصائي التوظيف الشامل إعداد خطط التوظيف الربع سنوية والسنوية، ومراجعة المستندات المتعلقة بالتوظيف مثل الأوصاف الوظيفية وأسئلة المقابلات، ومتابعة مؤشرات التوظيف. ولتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن تكون لديك خبرة سابقة كمسؤول توظيف ومعرفة جيدة بأدوات الاستقطاب وأساليبه.
في النهاية، ستضمن توظيف أشخاص مؤهلين يساعدوننا على تحقيق أهداف أعمالنا.
المسؤوليات
- تصميم استراتيجية التوظيف لجميع الإدارات
- ضمان وجود سياسات وإجراءات التوظيف وتطبيقها
- وضع أهداف توظيف جديدة بناءً على احتياجات العمل
- تنفيذ خطة التوظيف الاستراتيجية
- تصميم مراحل التوظيف وتخصيصها وفقًا لمتطلبات كل وظيفة
- صياغة الأوصاف الوظيفية ومجموعات أسئلة المقابلات
- تنظيم بيانات المرشحين وجميع المراسلات في منصة واحدة
- تحليل مؤشرات التوظيف، مثل مدة التوظيف ومصدر التوظيف
- وضع أهداف التوظيف بما في ذلك الأطر الزمنية والمخرجات
- تنظيم فعاليات الموارد البشرية (معارض التوظيف، والأيام المهنية، وفعاليات التوظيف الداخلية)
- استقطاب المرشحين عبر الإنترنت وخارجه
- ضمان أن يكون التواصل مع المرشحين سريعًا واحترافيًا في جميع المراحل (منذ لحظة تقديمهم وحتى انضمامهم أو رفض طلباتهم)
- مراجعة ممارسات الموارد البشرية والتأكد من تطبيقها طوال عملية التوظيف
- وضع أساليب تقييم لاختبار المرشحين في المهارات المرتبطة بالوظيفة (مثل اختبار مهارات الحاسوب، وأنشطة تمثيل الأدوار)
- التعاون مع مديري التوظيف وتقديم التدريب حسب الحاجة
- بناء علاقات قوية مع المتقدمين السابقين والمرشحين غير الباحثين بنشاط عن عمل لفرص مستقبلية
المتطلبات والمؤهلات
- خبرة مثبتة في التوظيف كمسؤول توظيف داخلي
- خبرة في فرز المرشحين وتقييمهم بأساليب متنوعة (المقابلات الهاتفية، والتقييمات الكتابية وغيرها)
- خبرة عملية في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات السير الذاتية
- الإلمام بالتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
- مهارات تواصل ممتازة
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة