ملخص الوظيفة
نبحث عن مسؤول توظيف للتنوع لتعزيز الشمول وترسيخ ثقافة خالية من التمييز في جميع أنحاء الشركة.
تشمل مسؤوليات مسؤول توظيف التنوع صياغة الأوصاف الوظيفية بلغة شاملة، ووضع سياسات عادلة، والتواصل مع المرشحين من الفئات الأقل تمثيلًا. ولتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن تكون لديك خبرة سابقة في الموارد البشرية ومعرفة جيدة بتشريعات العمل.
في النهاية، ستساعدنا على استقطاب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها.
المسؤوليات
- تصميم سياسات الشركة التي تعزز التنوع والمساواة
- تقديم جلسات تدريبية لفريق الموارد البشرية ومديري التوظيف حول كيفية اتخاذ قرارات عادلة
- ضمان استخدام لغة شاملة في جميع مواد التوظيف
- هيكلة العمليات والسياسات التي تعزز التنوع وتدعم جميع الفئات الاجتماعية (مثل سياسات مكافحة التحرش)
- توجيه مديري التوظيف حول كيفية تقييم المرشحين بموضوعية
- صياغة الأوصاف الوظيفية وأسئلة المقابلات وغيرها من مواد التوظيف بلغة خالية من التحيز
- وضع معايير توظيف موضوعية ومرتبطة بالوظيفة بصرف النظر عن الخصائص المحمية مثل العمر والجنس والعرق
- استقطاب الأقليات والمرشحات والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الأقل تمثيلًا، وبناء العلاقات معهم والتواصل معهم بشكل استباقي
- متابعة مؤشرات التنوع
- الدفاع عن الأقليات وضمان المساواة في جميع وظائف الشركة
- تدريب الموظفين لمساعدتهم على تقبّل الاختلافات وتعزيز روح الفريق
- التنسيق مع إدارة الموارد البشرية لضمان توافق المزايا مع احتياجات الموظفين
- مراجعة جميع المراسلات، بما في ذلك صفحة الوظائف وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي، للتأكد من توافقها مع تشريعات العمل واحترامها لحقوق الإنسان وخلوها من أي لغة تمييزية
- المساعدة في بناء خطط توظيف توفر فرصًا متكافئة لجميع المرشحين، من داخل الشركة وخارجها
المتطلبات والمؤهلات
- خبرة عملية كمسؤول توظيف
- خبرة عملية في تصميم سياسات الشركة مثل مكافحة التمييز وتكافؤ فرص العمل
- معرفة بتشريعات العمل وحقوق الإنسان
- خبرة في أساليب المقابلات المختلفة
- الإلمام بأساليب الاستقطاب عبر الإنترنت وخارجه (مثل الشبكات المهنية أو معارض التوظيف)
- مهارات تواصل ممتازة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة
- المشاركة في ندوات وورش عمل حول التنوع في بيئة العمل أو الحصول على شهادة ذات صلة ميزة إضافية