ملخص الوظيفة
نبحث عن مدير تنوع وشمول لتنمية بيئة عمل داعمة وشاملة لجميع موظفينا.
تشمل مسؤوليات مدير التنوع والشمول صياغة سياسات شركة عادلة، وتنفيذ برامج الشمول، وتطبيق إجراءات توظيف موضوعية. وللنجاح في هذا الدور، ينبغي أن تكون لديك خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بتشريعات حقوق الإنسان.
وفي النهاية، ستضمن أن نوفر فرصًا متكافئة لجميع المرشحين والموظفين بغض النظر عن خصائصهم المحمية.
المسؤوليات
- تصميم سياسات الشركة التي تعزز التنوع في مكان العمل وتعالج جميع أشكال التحرش وتحمي الفئات الأقلية
- تدريب مديري التوظيف وفريق الموارد البشرية على كيفية اختيار الموظفين المتنوعين وإدارتهم وتقييمهم والاحتفاظ بهم
- مراجعة أوصافنا الوظيفية وتحديثها لضمان استخدام لغة غير تمييزية
- تصميم سياسات الشركة التي تعزز التنوع في مكان العمل وتعالج جميع أشكال التحرش وتحمي الفئات الأقلية والنساء
- تدريب مديري التوظيف وفريق الموارد البشرية على كيفية اختيار الموظفين المتنوعين وإدارتهم وتقييمهم والاحتفاظ بهم
- مراجعة وتحديث جميع المحتويات التواصلية على موقعنا الإلكتروني وصفحات وسائل التواصل الاجتماعي والأوصاف الوظيفية والوثائق الداخلية لضمان استخدام لغة غير تمييزية
- مراجعة معايير الاختيار لدينا للتحقق من موضوعيتها وارتباطها الصارم بالوظيفة
- التوصية بحزم مزايا تناسب جميع الموظفين
- قياس مقاييس التنوع وتوقعها
- العمل كمستشار للفئات الممثلة تمثيلًا ناقصًا والتأكد من الاستماع إلى جميع الأصوات
- تنظيم تدريبات لتعزيز قدرات التواصل وروح الفريق لدى الموظفين
- تمثيل شركتنا في فعاليات توظيف متنوعة (مثل معارض الوظائف)
- ضمان الامتثال للوائح الولاية أو البلد بشأن التنوع والإنصاف
المتطلبات والمؤهلات
- خبرة عملية كمدير موارد بشرية أو مستشار موارد بشرية أو في وظيفة مماثلة
- خبرة عملية في تصميم سياسات الشركة مثل مناهضة التمييز وتكافؤ الفرص في العمل
- معرفة جيدة بتشريعات العمل وحقوق الإنسان
- المشاركة في ندوات حول التنوع في مكان العمل ميزة إضافية
- مهارات تواصل ممتازة
- مهارات قيادية
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة
- الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية