انقل علامتك التوظيفية إلى كل نقطة تواصل مع المرشحين مع ريكروتيرا
اعرض للمرشحين الشركة التي تقف وراء الوظيفة — قصتك وقيمك والبيئة التي سينضمون إليها — عبر نقاط التواصل التي يشغّلها ريكروتيرا في تجربة المرشح.
المرشحون لا يختارون الوظيفة فقط، بل يختارون الشركة.
تؤثر العلامة التوظيفية القوية في قرار المرشحين بالتقدم والتفاعل والبقاء. يساعدك ريكروتيرا على إدخال هذه العلامة في لحظات التوظيف الفعلية، لا في الصفحات التسويقية فقط.
انقل قصتك كجهة عمل إلى كل نقطة تواصل مع المرشحين.
أدخِل علامتك إلى تجربة صفحة الوظائف.
استخدم صفحة الوظائف الحاملة لعلامتك لتعرض للمرشحين هوية شركتك وطابعها منذ اللحظة الأولى التي يستكشفون فيها وظائفك الشاغرة.
أخبر المرشحين بما تمثله شركتك.
استخدم محتوى الشركة لتوضيح رسالتك وقيمك وثقافتك وبيئة العمل — أي الجوانب من قصتك كجهة عمل التي تحدد ما إذا كان المرشحون يرغبون في الانضمام.
اعرض كيف يبدو العمل لديك.
استخدم صور الشركة ومحتوى الفريق ومعلومات الثقافة لتمنح المرشحين صورة حقيقية عن بيئة عملك وفريقك، وليس عن وظائفك الشاغرة فقط.
أبقِ علامتك ظاهرة في كل وظيفة.
عند نشر الوظائف عبر ريكروتيرا، تبقى مرتبطة بقصتك كجهة عمل، فيستمر المرشحون في رؤية هوية شركتك إلى جانب الوظيفة الشاغرة.
حافظ على اتساق علامتك طوال رحلة المرشح.
انقل هويتك كجهة عمل من صفحة الوظائف إلى تفاصيل الوظيفة ثم إلى تجربة التقديم، حتى لا يشعر المرشحون أبدًا بالانفصال عن شركتك.
اجعل علامتك التوظيفية جزءًا من كل حوار توظيف.
تجربة علامة متسقة طوال رحلة المرشح.
تميّز أمام المرشحين
امنح المرشحين سببًا لاختيار شركتك يتجاوز الوظيفة نفسها.
اعرض بيئة العمل
امنح المرشحين صورة حقيقية عن بيئتك وفريقك.
اتساق في كل مكان
حافظ على تجربة العلامة نفسها في صفحة الوظائف والوظائف والتقديم.
استقطب عن قصد
اجذب مزيدًا من المرشحين المناسبين لشركتك، لا للوصف الوظيفي فقط.
امنح المرشحين سببًا حقيقيًا ليقولوا نعم لشركتك.
انقل قصتك كجهة عمل إلى كل لحظة توظيف — من صفحة الوظائف إلى نشر الوظائف وصولًا إلى الطلبات التي يتلقاها فريقك.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
هي الطريقة التي تظهر بها هوية شركتك وقصتها وثقافتها وقيمها عبر تجربة المرشح التي يشغّلها ريكروتيرا، بما في ذلك صفحة الوظائف ونشر الوظائف ونقاط التواصل الأخرى مع المرشحين.
نعم. يدعم ريكروتيرا تخصيص تجربة العلامة الموجهة للمرشحين باستخدام هوية شركتك وصورها ومحتواها كجهة عمل، بدلًا من الإعدادات العامة الافتراضية.
تظهر العلامة التوظيفية في أجزاء رحلة المرشح التي يديرها ريكروتيرا — بما في ذلك صفحة الوظائف وصفحات الوظائف الفردية ومسار التقديم — ليواصل المرشحون رؤية هويتك أثناء تقدمهم في عملية التوظيف.
صُممت تجربة ريكروتيرا القياسية بحيث تستطيع فرق التوظيف إدارة محتوى علامتها التوظيفية ومظهرها دون الاعتماد على مصمم في التحديثات الروتينية.
منشئ صفحة الوظائف هو المكان الذي تُعدّ فيه الوجهة الحاملة لعلامتك للمرشحين. أما العلامة التوظيفية فهي الاستخدام الأشمل لقصة شركتك وثقافتها وهويتها عبر تجربة المرشح التي يدعمها ريكروتيرا.
نعم. تبقى الوظائف المنشورة عبر ريكروتيرا مرتبطة بقصتك كجهة عمل، ليواصل المرشحون رؤية هوية شركتك إلى جانب الوظيفة التي يفكرون فيها.