اربط موقع شركتك بصفحة الوظائف في ريكروتيرا
حوّل موقع شركتك إلى طريق مباشر نحو الوظائف المتاحة. وجّه المرشحين من موقعك إلى تجربة وظائف يستضيفها ريكروتيرا، حيث يستكشفون الوظائف ويتقدمون إليها.
موقع شركتك يجب أن يقود المرشحين مباشرة إلى التوظيف.
يزور المرشحون موقعك بالفعل ليتعرفوا عليك. يمنحك ريكروتيرا وجهة مخصصة للوظائف يمكنك ربطها بموقعك، لينتقل المهتمون مباشرة من علامتك التجارية إلى وظائفك المتاحة.
امنح المرشحين طريقًا واضحًا من شركتك إلى وظائفك المتاحة.
أنشئ صفحة الوظائف في ريكروتيرا، واربطها بموقع شركتك، وحدّث الوظائف باستمرار، واستقبل كل طلب في سير عمل التوظيف نفسه.
أنشئ تجربة الوظائف في ريكروتيرا.
أنشئ صفحة وظائف تحمل هوية علامتك، يتعرف فيها المرشحون على شركتك ويستكشفون الفرص ثم ينتقلون إلى التقديم.
اربطها بموقع شركتك.
أضف وجهة واضحة للوظائف في موقعك الحالي، لينتقل المرشحون من التعرف على نشاطك إلى استكشاف الوظائف المتاحة دون البحث عن قناة توظيف أخرى.
أبقِ وظائفك المتاحة مرتبطة بـريكروتيرا.
استخدم ريكروتيرا مصدرًا للتوظيف خلف تجربة الوظائف، لتبقى الوظائف التي يكتشفها المرشحون مرتبطة بالوظائف التي يديرها فريق التوظيف فعليًا.
استقبل كل متقدم في عملية التوظيف نفسها.
بمجرد تقدّم المرشحين، احتفظ بطلباتهم داخل ريكروتيرا ليستمر الفرز والتقييمات والمقابلات وإجراءات التوظيف من المكان نفسه.
حوّل زوار موقعك إلى رحلة مرشح متكاملة.
رحلة واحدة من موقع شركتك إلى وظائفك المتاحة.
اجعل الوصول إلى الوظائف أسهل
امنح زوار موقعك طريقًا مباشرًا إلى فرصك الحالية.
حافظ على هوية علامتك في التجربة
انقل المرشحين من قصة شركتك إلى تجربة وظائف تحمل هويتك.
أبقِ الوظائف والطلبات مترابطة
اجعل التجربة التي يراها المرشح تغذّي النظام نفسه الذي يستخدمه مسؤولو التوظيف.
تخلّص من خطوة يدوية أخرى
وفّر على مسؤولي التوظيف إدارة عملية توظيف منفصلة عبر الموقع.
حوّل موقع شركتك إلى طريق نحو موظفك القادم.
وجّه المرشحين من موقعك إلى الفرص المتاحة، وأبقِ كل طلب يتقدّم داخل ريكروتيرا.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
نعم. يمكن لموقعك توجيه المرشحين إلى تجربة الوظائف التي يستضيفها ريكروتيرا، ليحصلوا على طريق واضح من موقع شركتك إلى وظائفك المتاحة.
نعم. يوفّر ريكروتيرا صفحة وظائف مستضافة يمكن لشركتك استخدامها كوجهة للمرشحين لاكتشاف الوظائف والتقديم عليها.
نعم. يمكن تخصيص صفحة الوظائف في ريكروتيرا لتعكس هوية شركتك وثقافتها وقصتها كجهة عمل.
نعم. تبقى الوظائف التي يكتشفها المرشحون عبر تجربة الوظائف جزءًا من سير عمل التوظيف في ريكروتيرا، بدلًا من أن تصبح قائمة وظائف منفصلة تُحدَّث يدويًا.
يدخل طلبه إلى ريكروتيرا، حيث يواصل فريقك الفرز والتقييمات والمقابلات وبقية عملية التوظيف.
لا. يمنحك ريكروتيرا تجربة وظائف مخصصة ومستضافة يمكن ربطها بموقع شركتك الحالي، دون أن يحتاج فريقك إلى بناء نظام توظيف منفصل من الصفر.