نظام CRM لإدارة كل مرشح داخل ريكروتيرا
احتفظ بكل المتقدمين والمرشحين الذين استقطبتهم في قاعدة بيانات واحدة قابلة للبحث، مع ربط طلباتهم وسجل توظيفهم ومعلوماتهم بالملف الشخصي نفسه.
المرشح الواحد يجب أن يبقى مرشحًا واحدًا.
قد يتقدم الشخص أكثر من مرة، أو يصل عبر مصادر مختلفة، أو يُرشَّح لعدة وظائف. يُبقي ريكروتيرا هذا السجل مرتبطًا بملف مرشح واحد بدلًا من إنشاء عرض منفصل في كل مرة.
شاهد المرشح كاملًا، لا آخر طلب فقط.
احتفظ بالمرشح في سجل واحد.
اجمع ما يعرفه فريقك عن المرشح في ملف واحد بدلًا من التعامل مع كل تفاعل كأنه شخص مختلف تمامًا. امنح مسؤولي التوظيف مكانًا واحدًا لفهم المرشح قبل اتخاذ الخطوة التالية.
اطّلع على كل وظيفة رُشِّح لها.
افهم سجل المرشح عبر الوظائف الشاغرة المختلفة دون فتح عدة مسارات توظيف لإعادة تجميعه. اعرف أين تقدّم من قبل، وأبقِ سياق التوظيف السابق متاحًا عند فتح وظيفة مناسبة أخرى.
احتفظ بالسجل الكامل خلف الملف.
اجعل نشاط التوظيف المرتبط بالمرشح متصلًا بملفه، حتى لا يضطر مسؤول التوظيف التالي إلى البدء من الصفر. تبقى الإجراءات السابقة وسياق التوظيف قريبين من الشخص المعني.
اعرف كيف دخل المرشح إلى قاعدة بياناتك.
أبقِ مصدر المرشح مرتبطًا بملفه، سواء وصل عبر طلب تقديم أو إحالة أو نشاط استقطاب أو أي قناة توظيف أخرى في ريكروتيرا.
اجعل المرشحين السابقين مفيدين من جديد.
عُد إلى المرشحين الموجودين بالفعل في ريكروتيرا عند فتح وظيفة جديدة بدلًا من بدء الاستقطاب من الصفر تلقائيًا. يُبقي نظام CRM المرشحين السابقين متاحين كجزء من قاعدة المواهب طويلة المدى لديك.
توقّف عن فقدان سياق المرشحين بين الوظائف.
قاعدة بيانات واحدة للمرشحين تُبقي السجل والمصدر والسياق مترابطة عبر عمليات التوظيف.
One candidate record
أبقِ معلومات المرشح مترابطة بدلًا من إنشاء سجلات مجزأة عبر عمليات التوظيف.
See the history
افهم مسيرة المرشح السابقة قبل النظر في ترشيحه مجددًا.
Reuse existing talent
عُد إلى المرشحين الذين استقطبتهم من قبل قبل أن تبدأ من جديد.
Keep teams aligned
امنح مسؤولي التوظيف سجلًا مشتركًا للمرشح بدلًا من سجلات شخصية منفصلة.
Candidates CRM vs Talent Pool vs Job Pipeline
Three ways candidates are organized in Recruitera, and what each one is for.
| Feature | Candidates CRM | Talent Pool | Job Pipeline |
|---|---|---|---|
| What it is | The complete database of every candidate in Recruitera. | A selected group of candidates organized around a future hiring need. | The candidates being considered for one specific vacancy. |
| Scope | Company-wide, across every job. | Groups you create by role, department, event or other purpose. | One job at a time. |
| Best for | Seeing a candidate's full history, source and past applications. | Keeping strong candidates ready for roles you expect to open. | Moving applicants through the stages of an open role. |
| How candidates get in | Applications, referrals, sourcing and CV imports. | Recruiters choose which existing candidates to add. | Applying to the job or being added to it. |
| How long it lasts | Permanent. Candidates stay in your database. | As long as the group is useful to your team. | For the life of the vacancy. |
ميزات ذات صلة
احتفظ بكل علاقاتك مع المرشحين في مكان واحد.
ابنِ قاعدة بيانات للمرشحين يستطيع مسؤولو التوظيف فهمها والعودة إليها وإعادة استخدامها مع كل احتياج توظيف جديد.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
يعرض مسار التوظيف المرشحين داخل وظيفة شاغرة واحدة محددة. أما إدارة علاقات المرشحين (CRM) فتمنح مسؤولي التوظيف رؤية أشمل للمرشحين على مستوى الشركة، تشمل معلومات الشخص وسجله ذا الصلة بما يتجاوز عملية توظيف نشطة واحدة.
إدارة علاقات المرشحين (CRM) هي قاعدة بيانات المرشحين الكاملة. أما قواعد المواهب فهي مجموعات مختارة تُنشأ لتنظيم المرشحين حول احتياج توظيف مستقبلي أو قسم أو فعالية أو أي غرض توظيفي آخر.
نعم. يمكن ربط المرشح بأكثر من عملية توظيف، بينما يُبقي ريكروتيرا سجله الشامل مترابطًا بدلًا من التعامل مع كل طلب كأنه شخص مختلف.
يُبقي ريكروتيرا معلومات المصدر والأصل مرتبطة بسجلات المرشحين، ليفهم مسؤولو التوظيف كيف دخل الشخص إلى منظومة التوظيف.
نعم. يبقى المرشحون جزءًا من قاعدة بيانات المرشحين في ريكروتيرا، ما يتيح لمسؤولي التوظيف العودة إلى المواهب الحالية عند ظهور فرصة مناسبة أخرى.
نعم. صُمّم نظام CRM ليضم المرشحين الذين يدخلون ريكروتيرا عبر قنوات توظيف مختلفة، بما في ذلك المتقدمون والمرشحون الذين يُضافون إلى النظام عبر مسارات الاستقطاب.