تقارير توظيف تساعدك على اتخاذ قرارات توظيف أفضل مع ريكروتيرا
تابع أداء التوظيف عبر الوظائف ومصادر المرشحين ومسؤولي التوظيف والوقت، لتعرف ما الذي ينجح، وأين يتباطأ التوظيف، وما الذي يحتاج إلى اهتمامك بعد ذلك.
يجب أن تخبرك بيانات التوظيف أين تتحرك.
لا تكون التقارير مفيدة إلا عندما تساعد في الإجابة عن أسئلة توظيف حقيقية. يحوّل ريكروتيرا النشاط الذي يجري بالفعل في نظام تتبع المتقدمين (ATS) لديك إلى رؤية واضحة يستخدمها فريقك لتحسين العملية.
اطّلع على الأداء من مستوى الوظيفة حتى فريق التوظيف بأكمله.
افهم ما يحدث داخل كل وظيفة شاغرة.
راجع أداء التوظيف على مستوى الوظيفة لفهم عدد المرشحين وتقدّمهم والنشاط المرتبط بوظيفة شاغرة محددة، بدلًا من الاعتماد على متوسطات الشركة ككل فقط.
اعرف القنوات التي تجلب مرشحين مفيدين فعلًا.
قارن بين مصادر المرشحين ومدى مساهمة كل مصدر في مسار التوظيف، لمساعدة فريقك على معرفة القنوات التي تستحق اهتمامًا أكبر.
اعرف أين يتقدّم المرشحون — وأين يتوقفون.
تابع حركة المرشحين عبر مراحل التوظيف لتحديد أين يسير مسار التوظيف بسلاسة، وأين يتعثر عدد كبير من المرشحين أو ينسحبون.
افهم كيف يتوزع عمل التوظيف.
راجع نشاط التوظيف على مستوى كل مسؤول توظيف لفهم كيف يتحرك العمل داخل الفريق، وأين قد يحتاج عبء العمل أو المتابعة أو ملكية العملية إلى اهتمام أكبر.
اكتشف أين يستغرق التوظيف وقتًا أطول من اللازم.
تابع الوقت عبر عملية التوظيف لفهم المدة التي تستغرقها الوظائف والمرشحون في التقدّم خلال مراحل التوظيف، وأين قد تؤثر التأخيرات على سرعة التوظيف الإجمالية.
اعرف ما يجب تحسينه قبل أن تبذل مزيدًا من الجهد.
استخدم بيانات التوظيف لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى الاهتمام أولًا.
اكتشف نقاط الاختناق
اعرف أين تتباطأ حركة المرشحين قبل أن تصبح التأخيرات أمرًا معتادًا.
قارن المصادر
اعرف القنوات التي تساهم بمرشحين أكثر فائدة.
ادعم فريقك
اعرف كيف يتوزع نشاط التوظيف وعبء العمل على فريقك.
أعدّ التقارير بشكل أسرع
استخدم بيانات التوظيف الموجودة بالفعل في ريكروتيرا بدلًا من إعادة بناء التقارير يدويًا.
اعرف ما تخبرك به عملية التوظيف لديك.
حوّل بيانات الوظائف والمصادر ومسؤولي التوظيف ومدة التوظيف إلى قرارات أوضح بشأن ما يجب أن يحسّنه فريقك بعد ذلك.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
نعم. يوفر ريكروتيرا تقارير على مستوى الوظيفة، لتركّز على نشاط التوظيف وتقدّم المرشحين في وظيفة شاغرة بعينها بدلًا من الاكتفاء بعرض أداء الشركة ككل.
نعم. تساعدك تقارير المصادر على معرفة من أين يأتي المرشحون، ومقارنة مساهمة قنوات الاستقطاب المختلفة عبر عملية التوظيف.
يتضمن ريكروتيرا تقارير على مستوى مسؤولي التوظيف تمنح المديرين رؤية لنشاط التوظيف داخل الفريق، وتوفر سياقًا حول عبء العمل وملكية العملية.
نعم. تساعد التقارير الزمنية الفرق على فهم المدة التي يستغرقها التوظيف، وأين قد يقضي المرشحون أو الوظائف وقتًا أطول من اللازم في العملية.
نعم. تساعدك معلومات مسار التوظيف ومراحله على فهم كيفية تقدّم المرشحين خلال التوظيف، وأين قد تتباطأ حركتهم.
يمكن أن يقلّل ريكروتيرا الحاجة إلى إعادة بناء تقارير التوظيف الشائعة يدويًا، لأن النشاط الأساسي يجري بالفعل داخل نظام ATS. أما احتياجات التقارير الخارجية فقد تعتمد على طريقة استخدام مؤسستك لبياناتها.