فلاتر متقدمة للعثور على المرشحين المناسبين بسرعة أكبر مع ريكروتيرا
صفِّ المرشحين حسب الكلمات المفتاحية والموقع والوظيفة والمرحلة والحالة وإجابات الفرز ودرجة الذكاء الاصطناعي والمنطق البولياني (Boolean) وغيرها — ثم اجمع المعايير حتى تظهر أمامك المجموعة المناسبة.
عادةً ما يكون المرشح المناسب مدفونًا تحت كمّ هائل من البيانات.
مع نمو الطلبات وقواعد المواهب، يحتاج مسؤولو التوظيف إلى أكثر من مربع بحث بسيط. التحدي الحقيقي هو تضييق النطاق من مئات أو آلاف المرشحين باستخدام كل ما هو معروف عنهم بالفعل.
أكثر من 30 فلترًا. قاعدة مرشحين واحدة. القائمة المختصرة التي تحتاجها بالضبط.
صفِّ عبر بيانات المرشح والوظيفة والفرز والتقييم والتوظيف، واجمع المعايير المهمة، ثم احفظ البحث ليستخدمه فريقك مجددًا.
اختر من بين أكثر من 30 طريقة لتضييق نطاق المرشحين.
صفِّ باستخدام المعلومات الموجودة بالفعل داخل ريكروتيرا — بما في ذلك الوظيفة والمرحلة وحالة المرشح والموقع والمصدر وقاعدة المواهب والوسوم والتواريخ والخبرة وغيرها.
صفِّ حسب ما حدث أثناء التوظيف.
تجاوز بيانات الملف الشخصي وضيّق نطاق المرشحين باستخدام أسئلة الفرز وإجاباتها ونشاط الاستبيانات ودرجات التقييم وحالة التوظيف وغيرها من المعلومات التي تُجمع طوال عملية التوظيف.
أضف المعايير بعضها فوق بعض حتى تصبح القائمة المختصرة منطقية.
اجمع الفلاتر عبر الوظيفة والمرحلة والموقع والحالة وبيانات الفرز ودرجة الذكاء الاصطناعي وغيرها من المعايير المتاحة. وأضف الكلمات المفتاحية أو المنطق البولياني عندما يحتاج البحث إلى دقة أكبر.
احفظ البحث الذي سيحتاجه فريقك مجددًا.
احفظ بحث المرشحين المصفّى كمفضّلة باسم محدد بدلًا من إعادة بناء المعايير نفسها لاحقًا. شاركه مع أعضاء الفريق ليعود الجميع إلى عرض المرشحين نفسه.
اصل إلى المرشحين المناسبين دون فتح ملف كل مرشح.
تجربة تصفية واحدة تشمل كل الجوانب المهمة في التوظيف.
Filter anything that matters
استخدم بيانات المرشح والوظيفة والتقديم والفرز والذكاء الاصطناعي في تجربة تصفية واحدة.
Handle high-volume hiring
قلّص قواعد المرشحين الكبيرة قبل أن يبدأ مسؤولو التوظيف مراجعة الملفات واحدًا تلو الآخر.
Build precise shortlists
اجمع معايير متعددة بدلًا من القرار بناءً على فلتر واحد في كل مرة.
Use more of your data
حوّل كل ما يعرفه ريكروتيرا عن المرشح إلى معلومات يمكن لمسؤولي التوظيف البحث فيها.
ميزات ذات صلة
صفِّ قاعدة بيانات المرشحين بالكامل لتصل إلى من يهمك فعلًا.
اجمع بيانات المرشحين وسياق التوظيف وإجابات الفرز ومؤشرات الذكاء الاصطناعي للوصول إلى القائمة المختصرة التي تحتاجها فعلًا.
مركز المعرفة الأول لمسؤولي التوظيف.
تصفّح الموارد ←أدلة عملية حول استقطاب المواهب وإجراء المقابلات وبناء العلامة التوظيفية في المنطقة.
اقرأ المدونة ←أوصاف وظيفية وخطابات عروض عمل وبطاقات تقييم للمقابلات وقوائم تهيئة الموظفين الجدد، جاهزة للنسخ.
تصفّح القوالب ←كل ما تحتاج معرفته
لم تجد إجابتك؟ تحدّث مع فريقنا.
يمكنك التصفية باستخدام معلومات المرشحين والتوظيف مثل الكلمات المفتاحية والموقع والوظيفة ومرحلة مسار التوظيف وحالة المرشح وأسئلة الفرز وإجاباتها ودرجات الذكاء الاصطناعي ومعايير البحث المنطقي (Boolean) وغيرها من بيانات ريكروتيرا المتاحة.
نعم. يمكن إضافة الفلاتر بعضها فوق بعض لتضييق نطاق مجموعة المرشحين نفسها بعدة معايير في آن واحد، بدلًا من إجراء عمليات بحث منفصلة لكل متطلب.
نعم. يمكنك تركيز مجموعة المرشحين حول وظيفة محددة ثم مواصلة تحسينها حسب المرحلة أو الحالة أو الموقع أو إجابات الفرز أو الدرجات أو غيرها من المعايير المتاحة.
نعم. يمكن استخدام المرحلة ضمن معايير التصفية، ما يتيح لمسؤولي التوظيف التركيز على المرشحين الموجودين حاليًا في نقطة معينة من عملية التوظيف.
نعم. يمكن استخدام إجابات المرشحين التي جُمعت أثناء التقديم أو الفرز لتضييق نطاق المجموعة عندما تكون هذه الإجابات مهمة للوظيفة.
نعم. يمكن تضمين درجة الذكاء الاصطناعي في ريكروتيرا إلى جانب معايير المرشحين الأخرى، ما يساعد مسؤولي التوظيف على تركيز القائمة المختصرة دون أن يكون الذكاء الاصطناعي العامل الوحيد وراء القرار.